踏著青春的節奏去追光！豐富自我、強大體魄、堅定信心、努力拼搏，只要堅持，我們一定會遇見那個更好的自己。

立夏已至，新的季節拉開了帷幕，暮春的風物正悄然遠去，初夏的片羽已盡情張揚，世間萬物都在鉚足勁兒蓄勢而發，為美好未來立下自己的新目標。在這個充滿希望和激情的季節，元琛科技跑團懷揣對生活無限熱愛，開啟了湖濱公園第一跑，在和煦的微風中一起感受巢湖無限美好風光，在歡聲笑語中開啟美好旅程。

都說認識一座城，始于認識這座城的大街小巷。一直以來，元琛科技跑團小伙伴們堅持不懈，用不停地足跡成功“占領”合肥各個公園街道，而既有“顏值”又有內涵的湖濱沿湖跑道，則成了小伙伴們此次“打卡”的新名片。

一個優秀企業的持續發展，不僅要有優秀的團隊，還要有卓越的團隊管理能力，更要有積極向上的企業文化。跑步活動不僅能體現公司倡導快樂工作、快樂生活的理念，還能培養員工積極向上的工作和生活方式，營造團結、進取的公司氛圍，促進企業員工的相互交流與協作，強化團隊意識。每次我們元琛跑團的小伙伴們邁動的腳步，都成了一道靚麗的風景線。而每周跑步也成了元琛特有的一種運動健康文化，我們用堅持不懈的精神踐行“愛生活愛健康”的元琛文化。

奮楫篤行，還需勇往直前。元琛跑團用一場場激情滿滿的團體跑開啟了有無限可能的新未來。懷揣著“成為全球生態環境的守護者”的美好初心，我們始終保持奮發前進的精神，把握新機遇，積極面對新挑戰，同心協力、銳意進取，繼續勇往直前做愛拼、敢闖的追光人，努力在新征程中再創輝煌。

編者注： 

作為公司企業文化的參與者和執行者，我一開始也并不太理解為什么把堅持跑步作為公司的重要活動之一。于是，我努力找尋答案：有人說跑著跑著就成了習慣；有人說幾天不跑就好像不自在；有人說跑步是一種保持身體和精神狀態的運動方式，也是一種釋放和超越自己、意志力鍛煉的積極途徑…… 

后來我了解到很多世界500強企業都提倡和鼓勵員工跑步，并將運動作為一種企業文化。而將體育精神融入企業文化，萬科無疑是其中的佼佼者。尤其是萬科除了例行的員工體檢之外，還為員工進行體質測試，給每個員工建立運動健康檔案，員工的體重、體能要跟管理層的績效獎金掛鉤。以至于員工說萬科是個“運動公司”，在運動的同時賣賣房子。而這樣的文化在賺足眼球之余，也為萬科贏得了好口碑。

于是，我有點理解了：選擇一家公司，不僅是選擇一份工作，也是選擇一種生活態度吧。那種蓬勃向上，永不言敗的拼搏精神，無論是他們工作時帶給企業的精神面貌，還是企業員工對生活的熱愛都是不可或缺的。

其實企業發展和跑步有很多相似之處，一路走來都會碰到重重困難和遍地荊棘，只有目標正確、堅定毅力、昂首前行，才能勇往直前，奔向美好的未來。元琛科技成立17年來，專業專注于煙氣治理行業，直至今天成長為煙氣治理行業的優秀企業，就是因為身邊有一群“陪跑”的員工家人，有一些旁邊“遞水”的良朋益友，還有一直守候在“終點”的合作伙伴。我想，這也是元琛家人愛上跑步的原因吧！

所以，加油吧，奔跑的元琛人！