
8月29日至9月2日,新站高新區總工會主席季紅軍率工會干部來到元琛科技,開展工會干部“當一周工人”活動,拉近了與一線工人距離,增進了與一線工人感情,錘煉了工會干部工作本領,促進了工會組織“實干爭先·跨越發展”。
體驗職工生活,當好生產員
穿上工作服,進入新角色,與工人同勞動……在不給企業添麻煩增負擔,不影響企業職工的日常生產生活的前提下,工會干部嚴格按照企業職工的標準,與企業職工同工作。一天的工作讓很多“新職工”直呼:太不容易了!通過“當工人”,體驗職工生活,增進與工人的感情,并努力把活動的感悟化為服務職工的內生動力。
了解職工動態,當好調研員
工作間隙,新老“工友”聊家常、談工作,既增進感情,又真切了解企業和職工的所思所想。與此同時,新“工友”們還組織開展座談調研等活動,了解企業生產經營狀況、勞動關系以及企業職工的思想動態、精神文化需求、生產生活和權益保障等方面的情況,當好“工人”,為工會工作的服務方向提供了重要依據。
回應關切熱點,當好宣傳員
入企當工人,既是“生產員”又是“宣傳員”。休息期間新“工友”們向職工宣講黨的百年歷史,省市區政府方針和政策,主動告知職工工會服務項目和服務清單,積極回應職工關切的熱點問題,做好解疑釋惑工作。同時,就企業生產過程中產生的技術難題,通過組織勞模工匠技術服務隊,采取線上指導等形式,開展技術攻關、難題破解、專題培訓,推動轉型升級、技術創新,提升職工隊伍整體素質,增強企業核心競爭力。
關心關愛職工,當好服務員
入企當工人期間,新“工友”們集中了解梳理職工亟待解決的問題和困難,針對職工最關心、最直接、最現實的利益問題,區總工會組織企業方和職工代表召開座談會,通過溝通和協商,化解了部分矛盾和難點,并指導基層工會做好民主管理、廠務公開、工資集體協商等工作,幫助企業和基層工會營造一個良好的互幫互助、互利互惠的工作氛圍。
不光是勞動體驗,更要解決實際問題,當好職工朋友的服務員。區總工會主席季紅軍說,“通過到元琛科技開展‘當一周工人’活動,努力搭建起與企業一線的溝通橋梁,調查企業難題,把一線工人所思所盼帶上來,把工會組織服務職工、服務企業、服務基層的真心帶下去!”
據悉,“當一周工人”活動是工會系統聯系基層、推動工會機關工作重心回歸企業、回歸工人的重要抓手,旨在通過把有關政策精神帶下去,把個人的學習收獲帶下去,把工會組織服務職工服務企業服務基層的真心帶下去;把一線工人的所思所盼帶上來,把基層企業的困難需求帶上來,把基層工會的呼聲建議帶上來,“三下三上”形式,搭建工會與一線的溝通橋梁,解一批基層難題,培養工會干部對職工群眾的深厚感情。