4月2日，元琛科技舉辦退伍軍人專場面試宣講會，現場氣氛熱烈，吸引了眾多退伍軍人踴躍參與，不少人帶著對職業發展的期待與軍人特有的干練氣質，與企業招聘負責人深入交流。

活動中，元琛科技特別安排退伍軍人參觀企業文化展廳，直觀感受企業“創新賦能、綠色發展”的核心理念與奮斗歷程。人力資源總監張利利就企業發展戰略、人才培養體系進行了詳細介紹，她強調，元琛科技特別設置了符合退伍軍人特質的成長體系，入職后不僅有專業培訓，更有導師帶教，幫助大家快速從軍事骨干轉型為企業骨干。

為幫助大家快速了解企業特質，元琛科技還邀請了企業內部的3位退伍老兵進行經驗分享。

其中，營銷經理代紀軍，結合自己從軍人到行政管理再到營銷經理的轉型經歷，講述了企業如何通過系統化培訓幫助他突破專業壁壘，以及軍隊培養的執行力、抗壓能力如何轉化為職場優勢。“在部隊時，我習慣了聽令即行，到了元琛科技，公司給了我帶隊沖鋒的機會 —— 從行政職能崗到營銷業務崗，每一步都有清晰的成長路徑。”

此次應聘的退伍軍人均擁有5年以上軍齡，元琛科技推出的崗位均經過前期調研，充分考慮了退伍軍人的優勢特質。

銷售管理崗注重溝通協調與抗壓能力，生產管理崗側重組織紀律與團隊協作，行政職能崗則更看重責任意識與服務精神。張利利表示，軍人的紀律性、執行力和集體榮譽感，正是元琛科技快速發展中最需要的硬核素養，我們希望為大家提供一個專業對口、成長對路的新戰場。

元琛科技始終視退伍軍人為寶貴財富，企業現有退伍軍人在安全生產、技術攻堅、市場開拓等崗位發揮著重要作用，其傳承的嚴明紀律、拼搏精神與企業價值觀深度融合，成為企業文化的重要組成部分。

支持退伍軍人就業，是企業社會責任的應有之義。除了提供崗位，元琛科技還將在職業技能培訓、人才培養方案等方面探索更多路徑，通過持續行動詮釋企業社會責任，為退伍軍人融入地方發展、實現人生價值貢獻力量。