選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。中共中央近日印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》在舊版基礎(chǔ)上新增2000多字，更加聚焦對(duì)干部政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績(jī)等方面的深入考察。網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊，標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)、杠杠很硬，唯有成為“硬核”干部，才是組織需要的人才。

“硬核”一詞，脫胎于游戲和說(shuō)唱，由于其對(duì)“很厲害、很強(qiáng)悍”這一語(yǔ)義的直觀表達(dá)成為網(wǎng)紅語(yǔ)言。今年央視春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)在4K、5G、AI、VR、AR多方面進(jìn)行全面技術(shù)創(chuàng)新，前不久燃爆網(wǎng)絡(luò)的“迎接人民海軍70華誕視頻”所展示的颯爽英姿，都被盛贊“夠硬核”。作為民族復(fù)興偉業(yè)的中流砥柱、8900多萬(wàn)名黨員隊(duì)伍的“頭雁”，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)疑更要絕對(duì)“硬核”。

政治過(guò)硬是“硬核”干部的核心配置。習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，我們今天講的“德”，第一位的是政治品德。天下至德，莫大于忠。忠誠(chéng)是具體的，既是政治標(biāo)準(zhǔn)，更是實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，最終要落實(shí)到行動(dòng)上。當(dāng)前，改革發(fā)展穩(wěn)定中的矛盾問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，社會(huì)思想文化多元多變多樣，保持堅(jiān)強(qiáng)政治定力、堅(jiān)定“四個(gè)自信”，時(shí)刻考驗(yàn)著忠誠(chéng)的純度和成色。有的領(lǐng)導(dǎo)干部口頭喊“兩個(gè)維護(hù)”，實(shí)際只想維護(hù)自己的權(quán)力和利益；有的人前、會(huì)上信誓旦旦講“四個(gè)意識(shí)”高調(diào)表態(tài)，在大是大非問(wèn)題上卻態(tài)度曖昧、立場(chǎng)不穩(wěn)；有的在一帆風(fēng)順或是事不關(guān)己時(shí)大談國(guó)家民族，一旦涉及個(gè)人名譽(yù)地位就牢騷滿腹、抱怨組織；還有的缺乏政治辨別力、患上“政治麻痹癥”，對(duì)暗流雜音缺乏警覺性，稍一蠱惑便迷茫失措。偽忠誠(chéng)、半忠誠(chéng)，平常看不出來(lái)，關(guān)鍵時(shí)刻必然掉鏈子。一個(gè)政治上靠不住、政治品德不過(guò)關(guān)的人，即便能力再?gòu)?qiáng)，也必須一票否決。這正是《條例》強(qiáng)調(diào)“突出政治標(biāo)準(zhǔn)”的深意所在。

清廉自持是“硬核”干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。“白袍點(diǎn)墨，終不可湔。”清清白白做人、干干凈凈做事，是領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)守的底線。那些或在觥籌交錯(cuò)中迷失，或在燈紅酒綠中沉醉，或在精心圍獵中繳械的領(lǐng)導(dǎo)干部，無(wú)論有多大的功勞苦勞，無(wú)論曾走過(guò)多少崢嶸歲月，都將因不廉不潔而失去黨和人民的信任，失去執(zhí)掌公權(quán)、建功立業(yè)的寶貴機(jī)會(huì)。對(duì)新時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，“干凈”不僅意味著不貪不占，還要求德行端正，守公德、嚴(yán)私德。有的領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以內(nèi)看似嚴(yán)謹(jǐn)自律，八小時(shí)以外卻“放飛自我”、口無(wú)遮攔、行為放縱；有的領(lǐng)導(dǎo)干部私德有虧、腐化墮落，令人不齒。此次出臺(tái)的《條例》專門強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)對(duì)工作時(shí)間之外表現(xiàn)的考察，注重了解社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等方面的情況，堪稱一大亮點(diǎn)。這意味著組織要求不僅要做好干部，還要做好配偶、好子女、好父母、好公民。

擔(dān)當(dāng)作為是“硬核”干部的鮮明標(biāo)識(shí)。德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋皇钦f(shuō)有德就夠了。堪當(dāng)重任，必須有擔(dān)當(dāng)?shù)牟拍堋⑦^(guò)硬的本領(lǐng)。在紛繁復(fù)雜的形勢(shì)變化面前，心明眼亮、反應(yīng)敏捷，能迅速牽住“牛鼻子”；貫徹新發(fā)展理念，能緊密結(jié)合本地區(qū)本單位實(shí)際，對(duì)癥下藥、精準(zhǔn)施策；面對(duì)瞬息萬(wàn)變的信息化發(fā)展，深諳規(guī)律、因勢(shì)利導(dǎo)，善用網(wǎng)絡(luò)、善管網(wǎng)絡(luò)；在自己負(fù)責(zé)的領(lǐng)域，展現(xiàn)過(guò)人的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)精神……這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，才稱得上“硬核”。反之，那些止步平庸、甘于“佛系”、無(wú)所作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，配置過(guò)低、久不升級(jí)，只能被時(shí)代淘汰、被事業(yè)拋棄。基于此，《條例》強(qiáng)調(diào)對(duì)干部的工作實(shí)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行深入考察，無(wú)疑具有鮮明的時(shí)代特色。
船到中流浪更急，人到半山路更陡。在這個(gè)愈進(jìn)愈難、愈進(jìn)愈險(xiǎn)而又不進(jìn)則退、非進(jìn)不可的關(guān)鍵時(shí)刻，偉大事業(yè)需要更多忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;硬核”干部，匯聚成流、排山倒海。