導語：今年是中國共產黨成立100周年，中國上市公司協會在各地方上市公司協會和廣大上市公司的支持下，組織匯編《民營上市公司黨建優秀案例》，并聯合主流財經媒體進行系列宣傳報道。通過典型案例的相互學習借鑒，引導民營上市公司更好地把握黨建面臨的新形勢，把黨的組織優勢轉化為上市公司的發展優勢，推動企業高質量發展。

一、公司簡介及黨組織建設基本情況
（一）公司簡介

安徽元琛環保科技股份有限公司（以下簡稱：元琛科技，股票代碼：688659）成立于2005年，企業注冊資金1.6億元。發展至今初心不改，面向國家重大需求，專注于環保領域技術研發及應用，在工業煙氣除塵、脫硝、循環經濟、智慧環保等領域開拓創新；致力于引領行業技術前沿，促進環保行業新業態融合，是全國唯一一家同時具備高效除塵過濾材料和SCR脫硝催化劑研發、設計、生產以及廢舊催化劑回收和再生資質的企業，具有CNAS和CMA檢測資質。元琛科技自主開發危廢物聯網監管平臺和智慧環境監測服務平臺，設立全資子公司安徽維納物聯科技有限公司、安徽康菲爾檢測科技有限公司和上海元琛環?？萍加邢薰?。

元琛科技始終以“雙強六好”為標桿，推進黨建與企業發展同頻共振，先后榮獲第三批國家專精特新“小巨人”、安徽省高新技術企業、安徽省科學技術二等獎、安徽省“115”產業創新團隊、安徽創新企業100強、安徽省數字化車間、安徽省節能環保優質生產企業、廬州產業創新團隊等榮譽，創建安徽省制造業創新中心、博士后科研工作站、安徽省工程技術研究中心、安徽省企業技術中心等創新平臺。
2021年3月31日，元琛科技在上交所鳴鑼上市，成功登陸科創板！目前元琛科技已創建元琛科創研究院，預期實現科研和教育雙軌同步高速發展；布局海內外研發中心作為人才培育基地，國內、國際市場同步推動、協同發展。面向經濟主戰場，打通從科技創新到產業振興的通道。

（二）黨支部基本情況
安徽元琛環?？萍脊煞萦邢薰军h支部成立于2011年5月，現有黨員48名，入黨積極分子10名。黨組織班子由支部書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員和統戰委員5名成員組成。 
企業將“黨建工作與生產經營目標任務緊密結合，黨建工作與企業文化緊密結合，黨建工作與勇擔社會責任緊密結合。”使創建“雙強六好”黨組織和創建服務型黨組織的黨建工作看得見、摸的著、有聲有色、深入人心。通過黨建工作充分有效調動黨員、員工生產工作積極性，并轉化為生產力，使精神變物質，從而實現企業發展強、企業黨建強。先后獲得第八批省級“雙強六好”非公企業黨組織、2019年度市級“雙強六好”非公企業黨組織、先進基層黨組織、全區非公有制企業黨建工作示范點等榮譽。

二、公司黨建相關特色做法及經驗
公司黨組織始終堅持“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，以黨建“紅色引擎”引領企業綠色事業發展，創建“五心同向”黨建特色品牌，通過打造“初心引領”、“匠心智造”、“雄心拓業”、“凝心聚力”、“仁心獻愛”等工程，建設了一支勇于攻堅克難、迎難而上的黨員隊伍。

堅守“五心同向” 共創綠色發展

（一）初心引領--踐初心，把準發展“方向盤”
公司黨組織始終堅持發揮政治引領作用，一是強化政治功能，“十四五”開局之年，黨中央提出碳達峰碳中和的戰略目標，進一步將減污降碳治理提到了新高度。元琛科技積極響應“綠水青山就是金山銀山”的理念，進行新材料循環產業園建設，布局碳中和技術創新研究院、低碳能源新材料技術創新中心，從工業煙氣末端治理轉向節能減排全過程治理，持續為世界環境友好和人類健康做貢獻！

二是堅持“科技創新、產品創新、理念創新”，企業積極參與全球市場競爭，不斷推進技術革新，10余項核心技術成果逐步產業化，其中“超凈電袋非對稱梯度”技術行業領先；“除塵脫硝一體化”技術，實現除塵和脫硝協同治理，首次實現進口替代；“稀土修飾耐堿SCR脫硝”技術在石灰窯實現首臺套應用，填補國內空白等。

三是緊抓紅色引擎，在公司創建“黨建之家”,通過開展黨史知識競賽、紅色主題演講、專題黨課學習，組織參觀古田會址、皖南事變烈士紀念館、渡江戰役紀念館、南湖革命紀念館等紅色教育基地，在追根溯源中找尋初心，堅定信心。充分發揮“黨支部戰斗堡壘”作用，“黨員先鋒模范”作用，把全體員工緊緊團結在黨的周圍。目前企業80%以上的黨員已成為中層干部和生產骨干。

（二）匠心智造--鑄匠心 鍛造攻堅“主力軍”
公司黨組織注重發揮黨員的示范帶頭作用，通過組建黨員先鋒隊、軍人先鋒隊、裝備先鋒隊等隊伍，在企業中，亮明黨員身份，理清責任義務，不斷激發干事創業的熱情；搭建創新平臺，選樹“創新之星”，在保證高質量完成工作的同時，不斷提高企業經營創新、管理創新、產品創新、機制創新，目前已經累計選樹20個。企業成立博士后科研工作站、周冠辰藍領創新工作室、梁燕勞模創新工作室，引入高層次人才，并設立了由10名黨員和2名入黨積極分子為主體的技術研發團隊，持續與高校進行產學研合作，參與五小創新活動與職工創新活動，推動企業創新發展。 
作為新材料事業部的技術總工，更是作為一名優秀的中國共產黨員，周冠辰同志于2020年5月牽頭建立藍領創新工作室，帶領技術人員深入一線，對生產過程和產品本身存在的缺陷及時進行研究改良創新，攻克一個個技術難點，助力企業新工藝新技術的不斷更新與突破。梁燕勞模創新工作室于2020年12月成立，作為合肥市勞動模范的梁燕同志，以身作則，帶領基層員工在本職崗位上勤創新，讓基層員工在平凡崗位做出了不平凡的業績，將勞模精神“種”在基層，讓勞動精神和工匠精神在基層落地生根，形成了“講付出，講奉獻，人人為我，我為人人”的企業文化氛圍。
在脫硝催化劑生產大干120天的攻堅戰中，支部書記梁燕帶領來自營銷、行政、技術等不同崗位的黨員先鋒隊成員首當其沖，在全體一線職工前面莊嚴承諾：“與一線并肩作戰，保質保量保交期！”軍人先鋒隊、裝備先鋒隊緊隨其后，大家上下同心，迎難而上。軍人先鋒隊的胡夏衍同志，通過催化劑模塊組裝，提出模塊組裝一體化模式，大大提高了組裝效率；裝備先鋒隊的滕永興同志，在催化劑擠出設備改造中取得重大突破，擠出環節合格率大幅提升，有效縮短了催化劑生產周期，一個個訂單圓滿交貨，電廠的大煙囪因為元琛制造而實現近零排放。

（三）雄心拓業--展雄心 爭當行業“領跑者”
元琛科技作為科技型企業，以“創新驅動 以客為尊”為理念，聚焦國家對大氣治理的相關環保要求，積極響應國家環保政策，致力于系統解決生態環境治理，構建綠色智慧世界，樹立“元琛科技”全球專業品牌，在爭當行業發展領跑者中彰顯“雄心”。
企業不斷更新和引進高端生產設備和研發設備，深入了解客戶在大氣排放治理過程中的痛點問題，自主研發的超凈濾料助力電力企業實現超低排放；研發的寬溫差催化劑解決電廠低負荷運行時仍然滿足排放的要求。企業產品應用于火電、鋼鐵、水泥、化工、玻璃、垃圾焚燒、有色冶金等工業領域，產品在五大電力集團全覆蓋，總裝機容量超過83890MW，600MW機組以上，市場占有率行業第一！外貿出口每年以190%的速度遞增。與此同時，企業緊跟國家“雙碳”目標發展趨勢，實施一系列技術產業探索，如循環經濟，智慧園區、資源再利用等，努力為實現雙碳目標貢獻力量。
企業在解決客戶痛點難點的同時，不斷進行技術創新，先后榮獲第三批國家專精特新“小巨人”、安徽省高新技術企業、安徽省科學技術二等獎、安徽省“115”產業創新團隊、安徽創新企業100強等榮譽。并且始終“以首創精神驅動企業國際化發展，成為專業領域單項冠軍；以工匠精神打造百年愿景，成為全球生態環境守護者”為奮斗目標。

（四）凝心聚力--聚人心 營造和諧“家文化”
公司黨組織堅持把黨建工作與人文關懷相結合，充分發揮黨支部聯系黨員、群眾的橋梁和紐帶作用，從優化崗位平臺、加強人才培養、提供權益保障等方面，積極參與元琛“家”文化建設，逐漸形成了“幸福元琛、活力元琛、博愛元琛、學習元琛”的元琛文化。
企業積極做好黨員、職工的關懷幫扶工作，不僅從崗位技能上，還從家庭生活，子女教育等方面進行幫扶引導，每年都會為考入高等學府的職工子女發放升學獎學金；設置“愛心慰問”資金，專項幫扶生活困難的職工及其家屬，如職工程順生丈夫發生車禍，急需手術費用，黨組織馬上號召全體職工進行捐贈，黨員帶頭，率先垂范，大家紛紛慷慨解囊，幫助程順生及家人度過難關，并對其后續生活持續進行幫扶，傳遞公司“愛”的文化核心。
企業每年舉辦諸如讀書、運動、攝影、歌唱比賽、詩詞大會、員工拓展、外出參觀學習等活動，豐富職工的業余生活；積極開展“元琛英才”、優秀黨員、優秀軍人、勞動模范、精益之星、質量之星、安全評選表彰等活動；每年為員工定制服裝、運動鞋，節假日發放過節福利、提高員工餐標等，不斷提升職工的歸屬感、幸福感。
“讓每一位員工，都能感受到元琛的愛！”支部書記梁燕同志多次強調，從員工自身成長，到關心員工下一代的教育，再到為員工父母發放節日禮品和紅包，邀請職工父母外出旅游、參觀企業、與子女共同登上元琛頒獎舞臺、給優秀職工父母發放養老金、倡導員工每月給父母“零花錢”等。在每一個細微之處，都體現著元琛的愛。

（五）仁心獻愛  獻愛心 匯聚企業“正能量”
公司黨組織在不斷發展壯大同時，積極履行社會責任，傳遞社會正能量，在社會中樹立企業良好形象，組織黨員、職工參與各類公益慈善類活動。每年的端午節、中秋節、重陽節以及春節前，黨組織都會組織黨員干部來到敬老院，每每支部書記梁燕來到朱巷敬老院時，總能看到老人們像等待久歸的孩子簇擁著握著她的手說到：“燕子啊，你回來啦, 我們可想你了呢！”北歸的“燕子”一一呼喚老人的名字，噓寒問暖，閑話家常……為老人送去文藝演出，幫助老人清掃衛生，陪陪老人聊天，為老人包餃子包粽子，讓老人感受到家人的溫暖與關愛。
除此之外，企業還先后資助嘉峪關貧困學生、合肥春芽殘疾人救助中心、合肥市兒童福利院、社會困難群眾等，累計捐助金額260余萬元。積極踐行合肥市工商聯“百企幫百村”精準扶貧號召，對長豐縣朱巷鎮鎮北村十余戶貧困家庭持續進行資助，結對幫扶區域困難群眾、關心關愛留守困難兒童成長、為合肥壽春實驗中學捐贈反光服、開展志愿服務及無償獻血活動等，無時無刻都在傳遞元琛的“大愛之心”。
企業在快速發展的同時，支部書記梁燕同志懷揣熱心、堅定紅心，特別是疫情期間，她響應國家防疫防控號召，帶領黨員隊伍沖鋒在抗疫第一線，日夜奮戰，親自為員工測量體溫、發放防疫物資，為企業復工復產、員工身體健康保駕護航。同時，帶領企業技術人員積極擴產防疫用品生產，2020年3月份研發出能替代熔噴布的新的核心防護材料，并向合肥京東方醫院、長豐縣教育體育局等社會各界捐贈防護服及口罩，為疫情防控做出了突出貢獻。

三、民營企業黨建工作相關建議
（一）注重黨建人才的引培。民營企業加強黨建工作要結合自身實際情況，特別須注重黨建人才的引進與培養，吸納黨建優秀人才；除吸納外部人才，民營企業還應當加強內部優秀黨員職工的選拔與培養，暢通職工上升通道；另外，民營企業還應加強薪酬制度改革，建立黨建工作專項考核機制，提高黨建職工的積極性、主動性。
（二）發揮黨組織的作用。民營企業黨員職工要掌握行業內相關發展政策與國內外最新發展動態，充分利用下班時間學習黨史知識學習教育，在工作中與產品運營、企業管理相結合，提升解決問題的能力，成為民營企業運營發展的中流砥柱。同時，黨組織要成為民營企業政治理論思想的宣傳陣地，一手抓企業生產、一手抓理論學習。
（三）加強流動黨員管理。民營企業在招才納賢之初就應當關注新職工的政治面貌，在辦理新黨員職工錄用手續時應及時辦理或指導其組織關系接轉并編入相應黨支部；在黨員職工離職時也應當積極協助其組織關系的轉移，建立民營企業流動黨員動態管理機制。此外，還可以借助現代信息技術，采取“互聯網+流動黨員”的管理形式。

來源｜中國上市公司協會
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